Menos robô, mais conexão: o impacto de um processo seletivo acolhedor e eficiente.

Recrutar bem é mais do que preencher uma vaga. É criar encontros significativos entre pessoas e oportunidades.

Na Prata & Co, temos visto isso na prática: quando os processos são mais humanos — com escuta ativa, comunicação clara e respeito ao tempo de cada candidato — os resultados aparecem. E não estamos falando só de experiência positiva, mas de performance e retenção.

📊 Segundo o LinkedIn Talent Solutions (2023), empresas com processos de recrutamento humanizados aumentam em até 38% a retenção no primeiro ano.

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 ✨ E é exatamente o que temos vivenciado com nossos parceiros.

 Compartilhamos três aprendizados que têm feito a diferença:

Entrevistas mais conversadas do que interrogadas: candidatos se sentem mais à vontade para mostrar seu real potencial.

Feedbacks claros e respeitosos: mesmo quem não segue no processo sai com uma boa imagem da empresa.

Tecnologia que aproxima, não afasta: automações inteligentes, sim. Mas sempre com um toque humano.

📌 Resultado: menos turnover, mais engajamento e uma marca empregadora fortalecida.

👉 Recrutamento humanizado não é só uma tendência. É uma estratégia inteligente — e necessária.

Vamos conversar sobre isso?

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